あなたは求人でこんなお悩みありませんか?
業界に特化した求人媒体を使って募集しているけど、待てども待てども応募が来ない… …
ミスマッチな人材の応募ばかりで、無駄な書類選考や面接に時間がとられている…
やっと採用できても、すぐに辞めていくのでそれまでにかけたお金と労力が全て無駄になる…
求人会社に相談すると、もう少しお金をかけて目立たせましょうと言われるが、ダメだった場合、一緒に考え込んで、一緒に悩むだけ …
このまま同じ事を続けても思ったように採用できない…何か違う形で募集しなければと模索しているけど、コレといったのが見つからない……
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業務内容の掲載だけでは求職者への情報が足りません！
「求める人材の応募がない」「採用してもすぐに辞めてしまう」面接時、あるいは採用後にこのような「ミスマッチ」が発生していませんか？もし、無名で小さな会社が自社にマッチした人材を
早く・安く・安定して集められたら…
私どもは
会社が求める生産性の高い人材採用に特化した、
最適な採用攻略の仕組みづくりをお手伝いいたします。
私たちのWebサービスで、このような課題を解決するだけでなく、自社にマッチした人材が集まる仕組みを構築いたします。
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求人システム運用代行
ただ、採用サイトに掲載する内容をヒアリングし制作するだけではありません。求人に関するリスティング広告を活用し、求職者からの応募で成果を出すため、PDCAサイクルで運用いたします。ステップ１：キーワードリサーチステップ２：競合リサーチステップ３：自社リサーチステップ４：ポジショニングステップ５：スタッフ・社長インタビューステップ６：自社リサーチステップ７：コピーライティングステップ８：採用サイト制作（デザイン）ステップ９：リスティング広告
ステップ１〜５までの作業で徹底的にリサーチして、応募に繋がりやすいアイデアを固めて、勝てる可能性の高いPlan（計画）を立てます。
ベースがしっかりと出来た上でステップ６〜８のDo（制作・宣伝）を行います。ここまでが初期構築の業務となります。その後、月額の運用代行業務でステップ９として、広告のパフォーマンスをCheck（確認）し、問題点をAction（改善）します。
このようなPDCAサイクルになっているので、諦めずに続けていれば、いつかは必ず成果に結びつくプロセスになっています。
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